Exemple de retenue sur salaire

Cet accord a été accueilli favorablement par les syndicats, car il va augmenter sensiblement le salaire minimum national. Avril 2007). En Grèce également, il y a eu une tendance dans le secteur des services financiers vers plus d`accords au niveau de l`entreprise. Dans certains pays, notamment en Allemagne, un débat animé est en cours sur l`introduction éventuelle d`une forme quelconque de salaire minimum national. En Lituanie, on estime que seulement 15% des salariés sont couverts par des conventions collectives. En Estonie, par exemple, les employeurs ont formulé toute une série de suggestions, notamment en fixant des taux minimaux au niveau sectoriel plutôt qu`à l`échelon national, et en étant plus prudents en ce qui concerne le salaire minimum afin de soutenir le marché du travail à l`extrémité inférieure. Les accords au niveau de l`entreprise constituent l`exception. Toutefois, les employeurs des deux pays sont désireux de s`assurer qu`ils demeurent au niveau approprié. Néanmoins, dans certains cas, les représentants des employeurs et des employés sont parvenus à un consensus sur l`évolution des salaires dans le contexte de la situation économique générale de leur pays. De même, en Irlande, les politiques nationales en matière de revenus ont été une caractéristique déterminante de la rémunération depuis 1987. Il a constaté qu`il y a eu une augmentation de la «morsure» de la NMW – c`est-à-dire son niveau relatif lorsqu`il est exprimé en proportion du salaire horaire moyen – qui s`élève maintenant à 51.

En Irlande, où les négociations ont été menées pendant deux décennies dans le cadre d`accords tripartites nationaux, les employeurs sont maintenant désireux d`obtenir plus de souplesse, en particulier dans les cas où les entreprises ne sont pas dans une situation économique de payer convenu Augmente. Dans ce pays, le niveau le plus important est le niveau sectoriel provincial, qui est un niveau intermédiaire entre l`entreprise et le niveau sectoriel national; On estime que ce niveau de négociation représente 20% de tous les accords et couvre plus de la moitié de tous les travailleurs couverts par la négociation collective. En Irlande, le NIB tripartite a joué, ces dernières années, un rôle de plus en plus important dans le suivi de la négociation collective et le traitement des litiges découlant des accords de partenariat social. La plus importante d`entre elles sont la Commission des relations de travail (LRC) et l`institution informelle de règlement des litiges, l`organe national de mise en œuvre (NIB). Étant donné que le secteur des TI est un secteur dynamique, relativement nouveau et à croissance rapide, la rémunération n`est généralement pas déterminée par des conventions collectives sectorielles et les gouvernements n`ont pratiquement aucun rôle dans la fixation des salaires. En Estonie, par exemple, la rémunération a augmenté de 16. Dans certains pays, comme la Suède, l`articulation se déroule entre les secteurs plutôt que les différents niveaux; dans ce pays particulier, le secteur de l`industrie «fixe le rythme» de la négociation dans le reste de l`économie. En Slovaquie, les syndicats font également pression pour augmenter les secteurs où la rémunération est en retard par la moyenne pour le reste de l`économie.

Le salaire minimum national est revalorisées le 1er janvier de chaque année. Salaire minimum, fiscalité et avantages le seuil entre le salaire minimum et les allocations de chômage est également un point de discussion dans certains pays, où la différence entre les deux est relativement étroite. Cependant, de nombreux syndicats préconisent l`instauration d`un salaire minimum national légal, ce qui fait avancer les suggestions pour le taux probable. Au Royaume-Uni, le LPC a constaté que les femmes sont plus susceptibles d`être payées le salaire minimum national en raison du fait qu`ils sont représentés de façon disproportionnée dans les secteurs peu rémunérés. L`accord de partenariat social national de 10 ans, vers 2016 (2. Les employeurs ont tenté d`introduire des taux de salaire minimum sectoriels inférieurs aux minima nationaux en 2007, bien que cette stratégie se soit avérée largement infructueuse.