Modele de lettre entretien préalable au licenciement pour inaptitude

Assurez-vous que vous avez rencontré l`employé avant d`envoyer une lettre de résiliation. La réunion pour mettre fin au travail de l`employé est essentielle pour que la cessation d`emploi soit aussi harmonieuse que possible. Rencontre avec l`employé pour mettre fin à la relation de travail est aimable, généreux, et vous aidera à éviter les poursuites potentielles en raison de la discrimination ou d`autres charges potentiellement nuisibles. Les employeurs ne sont pas exposés à des sanctions en cas de notification immédiate de licenciement après un entretien préalable au licenciement. Le licenciement reste valable car le caractère obligatoire de la procédure de licenciement ne s`applique qu`aux entreprises de plus de 150 personnes. Un tel comportement par un président est une honte absolue, est totalement inacceptable, et le Président devrait être celui qui sera rejeté. Ce qui suit est un bref résumé de l`équité procédurale et matérielle dans les cas d`inconduite, d`incapacité et d`exigences opérationnelles licenciements. Ce n`est pas destiné à être exhaustif ou complet – les employeurs doivent toujours suivre ce qui est écrit dans d`autres modules. Afin de convoquer un employé à une entrevue avant le licenciement, l`employeur doit envoyer une lettre d`invitation indiquant: ceci, cependant, ne signifie pas qu`un licenciement effectué pour faute, incapacité ou exigences opérationnelles sera considéré automatiquement équitable par le CCMA si l`équité du licenciement est contestée. En effectuant un licenciement en vertu de l`une ou l`autre des rubriques ci-dessus, il faut encore se rendre compte que, avant d`imposer une sanction de licenciement, le Président de l`audition disciplinaire doit établir (s`assurer dans son propre esprit) qu`une procédure équitable a été suivie. Les propriétaires sont seulement autorisés à facturer la moitié d`un mois de loyer pour un dépôt de garantie ou de dommages pour animaux de compagnie.

Si votre locateur vous a facturé plus que cela, vous pouvez être autorisé à déduire le trop-perçu de votre loyer. Si vous choisissez de le faire, donnez-leur cette lettre pour expliquer pourquoi vous payez moins de loyer. Les infractions dont l`employé est accusé doivent exister au moment où elle est convoquée à l`entrevue précédant le licenciement. Les propriétaires sont généralement responsables du traitement des infestations. Donnez à votre locateur cette lettre si vous avez trouvé, ou pensez que vous avez trouvé, des parasites dans votre unité. Si l`entreprise emploie plus de 150 employés, elle doit procéder à une entrevue avant le licenciement avec l`employé avant qu`un licenciement effectif puisse avoir lieu. Veuillez consulter les modèles ci-dessous pour les lettres de pré-résiliation pour les employés syndiqués et non syndiqués. N.B. un employé doit toujours informer son employeur s`il y a un changement dans l`adresse du domicile de l`employé pendant sa période d`emploi.

En fait, si l`employeur envoie la lettre de licenciement recommandée à la seule adresse indiquée par l`employé comme étant l`adresse ou l`adresse de résidence, la notification est jugée licite et valide. Le but de la lettre de résiliation est de confirmer les détails de cette réunion de fin d`emploi et de donner à l`employé toutes les informations dont ils ont besoin pour que leur travail se termine. Cela peut inclure des informations sur le chèque de paie final, les avantages de l`employé et sa date de résiliation, et une demande que l`employé vous garde à jour sur son adresse afin que vous puissiez envoyer les documents requis pour la fin de l`année. Si rien ne peut être fait dans l`un des domaines susmentionnés, le licenciement pour cause d`incapacité – mauvaise santé – serait justifié. Si votre propriétaire vous informe que votre propriété de location est à vendre, vous pouvez utiliser cette lettre pour demander un horaire d`affichage qui fonctionnera pour vous deux.