Modèle d`évaluation de formation à chaud

Dans la prochaine tranche de notre série d`évaluation de l`apprentissage, nous couvrirai la méthode d`évaluation d`apprentissage de Brinkerhoff. Ne manquez pas! N`oubliez pas de vous abonner aux Insights du bassin hydrographique pour obtenir les derniers messages livrés directement dans votre boîte de réception. Assurez-vous de développer des processus qui encouragent, renforcent et récompensent les changements positifs dans le comportement. Le modèle du nouveau monde Kirkpatrick appelle ces processus «pilotes requis». Si un membre de l`équipe utilise une nouvelle compétence efficacement, mettez-en en évidence et louez-le pour lui. Notre modèle d`évaluation de la formation définit le cadre de développement des instruments. Il accueille des programmes de formation individuels en fonction du type de formation, de la méthode d`évaluation appropriée et de la meilleure façon de mettre en œuvre l`évaluation. Ce modèle a cinq étapes et est illustré dans le diagramme du modèle d`évaluation de la formation. Chaque étape correspond à des catégories de données spécifiques: DIAMANTIDIS, A.D.

et CHATZOGLOU, police (2014) comportement et performance post-formation des employés: évaluation des résultats du processus de formation. Revue internationale de formation et de développement. Vol 18, no 3, septembre. pp149-170. L`évaluation peut être très difficile dans la pratique pour mesurer l`impact de l`apprentissage, en particulier son effet sur la réussite de l`entreprise. Bien que de nombreuses organisations en fassent partie, bon nombre d`entre elles n`agissent pas sur les données recueillies, comme le souligne le rapport: comment les leaders de L&D peuvent faire preuve de valeur en direction de la maturité, le partenaire stratégique du CIPD en matière de recherche sur les L&D. Cela a également montré que, bien que presque toutes les organisations cherchent à améliorer la façon dont elles recueillent et analysent les données sur l`impact de l`apprentissage, moins d`un tiers l`atteignent. Assurez-vous de planifier efficacement votre entraînement. Nos articles l`évaluation des besoins de formation, les neuf niveaux d`apprentissage de gagne, et 4MAT peut vous aider à le faire. Le modèle d`évaluation de la formation à quatre niveaux de Kirkpatrick peut vous aider à répondre à des questions comme celles-ci.

Vous pouvez l`utiliser pour analyser objectivement l`impact de la formation, pour déterminer à quel point les membres de votre équipe ont appris, et pour améliorer leur apprentissage à l`avenir. En 2016, James et Wendy ont révisé et clarifié la théorie originale, et ont présenté le «nouveau modèle du monde Kirkpatrick» dans leur livre, «quatre niveaux d`évaluation de la formation». L`un des principaux ajouts est l`accent mis sur l`importance de rendre la formation pertinente pour les emplois quotidiens des gens.